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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

“我作为第一批上海派驻专家，2022年11月来到贵阳参与贵州医院的建设，通过手术治疗、基层义诊切实为基层民众带去了便捷。”上海儿童医学中心贵州医院普外科主任医师陈盛说，2024年希望把更多、更新的技术推送到贵州民众身边。

三是加强外商投资服务保障。会同有关部门和地方，对包括医疗领域在内的各领域重点外资项目，及时解决用地、环评、能耗、融资等环节遇到的困难问题，全流程推动项目早落地、早建设、早投产。

今年，高标准农田建设和改造也在稳步推进，为秋冬种打下坚实基础。安徽省霍邱县新增高标准农田建设面积达到了24万亩，是近年来面积增加最多的一年，并全部在秋种前交付使用。当地加大了良机与良种良法的综合运用，提升整体效能。

2023年，在科学技术进步法实施30周年之际，全国人大常委会执法检查组来到湖北、安徽、湖南、陕西、辽宁、贵州等6省，对科学技术进步法的落实情况开展实地检查。

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